ユニバーサルデザイン 2023年11月17日

24時間テレビでドラマになった「虹色のチョーク（キットパス）」の秘密

1960年から障がい者雇用を始め、地球に、人にやさしい会社をめざしている日本理化学工業。
24時間テレビでドラマになった「虹色のチョーク（キットパス）」の秘密を探っていきます！

写真：知的障がい者がチョークを作っている様子

2024年4月から障がい者の法定雇用率は2.5％、2026年7月より2.7％へ段階的に引き上げられます。みなさんの会社は何％でしょうか？

2023年8月に放映された、24時間テレビ46スペシャルドラマ「虹色のチョーク」。
このモデル会社である日本理化学工業での雇用率がすごいんです！

さて問題です。

日本理化学工業で働く社員の何％が、障がいのある社員でしょう？

（A）24％

（B）50％

（C）70％

答えは（C）70％！
なぜ、こんな高い割合かというと、製造ラインに色々な工夫があるからなのです。

工夫１

時間管理

ミキサーのスイッチといっしょに砂時計をひっくり返します。時計が読めない人でも時間がはかれるように、砂時計を使ってミキサーを作業します。

工夫２

検査

箱型の冶具を使って、チョークの不良品を選別。箱に入らない場合は「基準より太い」、逆に1番奥まで落ちてしまうのは「基準より細い」と判断。障がいをもつ社員の理解力で、0.1ミリ単位の品質基準を検査できるような工夫です。

工夫３

作業手順

多くの色を組み合わせたチョークは、手作業で詰合せ。色の順番が複雑で間違えやすいので、作業工程を写真ではります。文字が読めない社員でも、紙芝居形式で確認しながら間違えのない作業ができるようになっています。

色々な工夫をすることで、障がいのある社員は、それぞれの理解力に合わせ強みを発揮していきます。

そしてこれらの工夫は、障がい者だけでなく、私たちの職場にも参考になることばかり。
官公庁、企業、小中高校・大学の学生、一般人など年間のべ2,000名を超える工場見学に応じているそうです。

ブライトでも工場見学をさせていただきましたが、障がいがあってもイキイキと職人技をこなす姿から「働くことの尊さ」を教えていただきました。

人類が地球で暮らしていくために、2030年までに達成すべき目標「SDGs」。必要性は感じていても、なかなか実践するのは難しいのではないでしょうか？

実は、「虹色のチョーク（キットパス）」は、SDGsのお手本といえる商品！

次の問題です。

キットパスの主成分に、わたしたちが食べる「あれ」を使っていますが、何か分かりますか？

（A）パン

（B）お米

（C）パスタ

写真：お米を原料としたキットパス

答えはなんと、（B）お米！

米ぬかから作る「ライスワックス」が主成分なので、安全安心ですよね。

		文房具にもフェアトレードをバングラデシュの丈夫な麻「ジュート」を使ったオリジナルバッグを現地生産団体で生産、輸入。適正な価格で仕入れることで、農村部の女性の貴重な現金収入となっています。
		色の区別がしやすいキットパス色の区別が苦手な人（色弱者）は、日本に300万人以上。学校、塾、予備校などすべての学びの場で、様々な人に見やすいキットパスを実現。カラーユニーバサルデザイン機構の認証を取得。
		環境に配慮した原材料、パッケージの使用米ぬかから抽出される植物由来のワックス「ライスワックス」を主成分とし、より一層安心なキットパスにリニューアル。商品のパッケージも可能なかぎりプラスチックから紙素材に変更。